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Tarifvertrag ausbildung kaufmann groß- und außenhandel

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Die Qualität der Arbeitsbeziehungen, die von den leitenden Angestellten beurteilt werden, und das Vertrauen der Bevölkerung in die Gewerkschaften sind positiv, aber nicht perfekt korreliert. In einigen Ländern wie Belgien berichten Führungskräfte von einer geringen Qualität der Arbeitsbeziehungen, aber 55 % der Menschen vertrauen Gewerkschaften (eine ähnliche Kluft findet sich auch in Frankreich und Korea, die von Führungskräften am niedrigsten und im Falle Frankreichs, dem OECD-Durchschnitt der Menschen, nahe oder sogar darüber liegen). Der umgekehrte Fall findet sich in Mexiko, wo Führungskräfte die Arbeitsbeziehungen in der Nähe des OECD-Durchschnitts betrachten, während nur 25 % der Befragten erklären, den Gewerkschaften zu vertrauen. Im öffentlichen Sektor sind die Tarifverhandlungen auf der einen Seite zentralstaat und auf der anderen Seite zwischen Regionen und Gemeinden aufgeteilt. Entsprechend haben die zuständigen Gewerkschaften und die LO, die FTF und die AC zwei Verhandlungsgremien gebildet, die CFU (Zentralstaat) und die KTO (Gemeinden). Diese Bereiche umfassen rund 800.000 Mitarbeiter. In Griechenland (weitere Einzelheiten siehe IAO, 2014b) wurden die Tarifverhandlungen seit 2010 einer kompletten Überarbeitung unterzogen. Das Günstigkeitsprinzip wurde umgekehrt, wobei Vereinbarungen auf Unternehmensebene Vorrang eingeräumt wurden, die nun von Vereinigungen von Personen anstelle von Gewerkschaften unterzeichnet werden können. Die Ausweitung von Tarifverträgen auf nicht unterzeichnende Unternehmen wurde abgeschafft, und es wurden Beschränkungen für die Dauer und die Ultraaktivität von Tarifverträgen eingeführt. Schließlich wurde das System des Rückgriffs auf Schiedsverfahren geändert. Viele der Maßnahmen wurden vorübergehend eingeführt und sind derzeit Gegenstand von Neuverhandlungen zwischen Griechenland und internationalen Institutionen.

Tarifverhandlungen können sich stärker auf die Lohnstreuung und Einkommensungleichheiten auswirken (z. B. durch Auswirkungen auf die Beschäftigung, aber auch durch ihren Einfluss auf die Managergehälter auf Unternehmensebene und das Steuer- und Sozialleistungssystem auf Länderebene), die Arbeitslosigkeit und die Wettbewerbsfähigkeit sowie die Art und Weise, wie der Arbeitsmarkt auf unerwartete Schocks reagiert. Sie kann sich somit auf die Arbeitsmarktleistung in allen Dimensionen der OECD-Beschäftigungsstrategie auswirken (siehe Kapitel 1) – sowohl in Bezug auf Quantität und Qualität der Ergebnisse, aber auch in Bezug auf Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Inklusivität der Arbeitsmärkte. Darüber hinaus kann sie ein nützliches Instrument zur Selbstregulierung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern darstellen und stabilere Arbeitsbeziehungen und den Arbeitsfrieden schaffen. Schließlich können die Tarifverhandlungen und im allgemeinen sozialen Dialog ein effizientes Instrument zur Förderung einer wirksamen Konsultation und Durchführung von Strukturreformen darstellen. Wenn Tarifverhandlungen gut organisiert und repräsentativ sind, können sie dazu beitragen, den Umfang etwaiger Kompromisse zwischen verschiedenen politischen Zielen zu bewältigen und zu verringern. Die Gesamtwirkung von Tarifverhandlungen auf die Gesamtwirtschaftsleistung hängt weitgehend von den Besonderheiten des Systems der einzelnen Länder ab, davon, wie sie mit anderen Schlüsselparametern von Arbeitsmarktinstitutionen wie Beschäftigungsschutz oder Mindestlohngesetzgebung interagieren, aber auch von den vorherrschenden makroökonomischen und arbeitsmarktpolitischen Bedingungen und Politiken. Charakterisierung der Tarifverhandlungssysteme nach der (vorherrschenden) Ebene, auf der Tarifverträge ausgehandelt werden (Unternehmensebene, Sektor-/Branchenebene und nationale/sektorübergreifende Ebene) und dem Grad der Koordinierung innerhalb und zwischen den Sozialpartnern, da die einzigen Interessenvariablen nicht ausreichen, um die Granularität der verschiedenen Systeme widerzuspiegeln, insbesondere bei denjenigen, in denen Verhandlungen überwiegend auf sektoraler Ebene stattfinden.

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