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Tarifvertrag chemie bw kündigungsfrist

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Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages vereinbaren die Parteien oft eine Probezeit von bis zu 6 Monaten. Während dieser Frist kann der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von nur 2 Wochen gekündigt werden (Art. 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch). Alternativ können die Parteien in das Arbeitsverhältnis eintreten, indem sie einen bis zu 6 Monate befristete Vertrag vereinbaren. Die Notwendigkeit gegenseitiger Prüfungen ist ein gerechtfertigter Grund für den oben genannten Abs. 14 Abs. (1) Für Massenentlassungen in Betrieben mit mehr als zwanzig Beschäftigten gelten besondere Vorschriften, die die Anhörung des Betriebsrats und die Erstellung eines Sozialplans erfordern. Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Direktor (Geschäftsführer) basiert auf gegenseitigem Vertrauen und die Parteien einigen sich auf den Inhalt. Die Beschäftigungsbedingungen sind für den Arbeitnehmer vorteilhafter als gesetzlich vorgeschrieben und der geltende Tarifvertrag kann immer vor Ort vereinbart werden. Ähnlich günstigere Beschäftigungsbedingungen können auch im Arbeitsvertrag eines einzelnen Arbeitnehmers vereinbart werden.

Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern können auf unbestimmte Zeit oder befristet getroffen werden. Alle Vereinbarungen, die auf unbestimmte Zeit in Kraft bleiben sollen, sowie befristete Vereinbarungen für einen Zeitraum von mindestens zwei Wochen müssen schriftlich getroffen werden. Gekündigte Verträge laufen am Ende des Anpassungszeitraums ab, in dem die Kündigung erfolgt. Befristete Verträge von mehr als einem Jahr können nach den ersten vier Monaten auf die gleiche Weise gekündigt werden wie Vereinbarungen, die auf unbestimmte Zeit in Kraft sind. Ein Arbeitnehmer, der die Gültigkeit seiner Kündigung anfechten will, muss innerhalb einer Frist von drei Wochen ab dem Tag, an dem er seine Kündigung erhalten hat, vor einem Arbeitsgericht einreichen. Ist das Gericht nicht davon überzeugt, dass die ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder die außerordentliche Kündigung aus wichtigen Gründen erfolgt, so kann es die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers mit Gegenleistung anordnen, es sei denn, es hält eine solche Maßnahme für unpraktisch, in diesem Fall kann es dem Arbeitgeber eine Entschädigung anordnen, die in der Regel einem Monatslohn pro Dienstmonat entspricht, mit höchstens zwölf Monaten oder achtzehn Monaten, wenn der Arbeitnehmer älter als 55 Jahre ist und zwanzig oder mehr Dienstjahre hat. Bedingungen, die im Widerspruch zum Tarifvertrag stehen, können weder vor Ort noch in Arbeitsverträgen vereinbart werden. Ein Betriebsleiter oder Personalvertreter muss immer über eine gesonderte Genehmigung des betroffenen Beteiligten verfügen, wenn die lokale Vereinbarung im Begriff ist, etwas zu ändern, was im Arbeitsvertrag eines einzelnen Arbeitnehmers vereinbart wurde. Die tatsächliche Entlohnung wird im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt, darf aber nicht unter dem im jeweiligen Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn liegen.

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland keinen gesetzlichen Mindestlohn. Tarifverträge sind rechtsverbindlich, solange sie den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen. Sie werden in der Regel auf Branchenebene von der zuständigen Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband abgeschlossen und decken daher einen Zweig (oder Teile davon) und entweder eine Region oder das gesamte Land ab. Manchmal finden aber auch Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene statt. 1999 fielen 8 % der Beschäftigten in Westdeutschland und 11 % der Beschäftigten in Ostdeutschland unter einen unternehmensbasierten Tarifvertrag (Quelle: IAB Betriebspanel).

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