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Tarifvertrag kaufmännische angestellte druckindustrie

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In Finnland bilden die Leitlinien für Journalisten und der Rat für Massenmedien in Finnland (Julkisen sanan neuvosto) die Grundlage für die Selbstregulierung der Massenmedien. In den Leitlinien für Journalisten werden die ethischen Grundsätze der Journalisten und Verleger zum Vorhaben. Der Rat für Massenmedien interpretiert gute journalistische Praxis und verteidigt die Redefreiheit und das Recht auf Veröffentlichung. Zu den Tarifverträgen von Journalisten gehören auch Verweise auf gute journalistische Praxis. In den sechs in Tabelle 2 vertretenen europäischen Ländern blieb die Zahl der Beschäftigten zwischen 2000 und 2004 im Verlagswesen im Allgemeinen stabil, während der Drucksektor in diesem Zeitraum einen starken Rückgang zu erleiden schien. Dies spiegelt einen Wandel von der technischen Arbeit zur Dienstleistungsarbeit wider, der in den letzten Jahrzehnten in den meisten Sektoren beobachtet wurde. In Belgien stieg die Beschäftigung im Verlagswesen zwischen 1998 und 2002 ebenfalls um 23 %, während die Beschäftigung im Drucksektor um fast 10 % zurückging. Darüber hinaus weisen Spanien und Finnland darauf hin, dass sich mehr Beschäftigte auf Kleinst- und Kleinunternehmen konzentrieren. In Spanien sind 50 % der Arbeitnehmer berichtend in Unternehmen konzentriert, die weniger als 5 Beschäftigte einstellen. • Im belgischen Drucksektor wird die Arbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche festgesetzt — weniger als die offiziell festgelegte Arbeitswoche von 38 Stunden.

Für den Zeitungsdruck ist die Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden festgelegt. Für Journalisten ist die Wochenarbeitszeit auch kürzer, weil eine nichtobligatorische Vereinbarung sie auf 36 Stunden festlegt. In vielen europäischen Ländern stand der Printmediensektor an vorderster Front der organisierten Arbeiterbewegung, indem er Gewerkschaften sowie die Sozial- und Gewerkschaftspresse schuf und somit an mehreren der ursprünglichen Praktiken des sozialen Dialogs beteiligt war. Wie in jeder Branche haben sich die Printmedien im Laufe der Zeit verändert, und ihre derzeitigen Veränderungen können auch ihre Praktiken in den Arbeitsbeziehungen verändern. Der Rückgang der Zahl der Beschäftigten in diesem Sektor verläuft parallel zu anderen wichtigen Trends wie Outsourcing, Off-Shoring und dem Wachstum atypischer Arbeit. Große Unternehmen haben einen großen Teil des Arbeitsprozesses ausgelagert, und freiberufliche Projekte bleiben in Europa robust. Diese Arbeitnehmer sind jedoch in der Regel mit einem niedrigeren Sozialschutzniveau konfrontiert als das anderer Arbeitnehmer. Darüber hinaus kann diese Situation den sozialen Dialog für alle bestehenden Parteien des Sektors aufgrund einer geringeren Vertretung der Arbeitnehmer behindern. Die Auswirkungen der Digitalisierung scheinen starke Auswirkungen auf die Berufe des Sektors zu haben. Der slowenische Korrespondent berichtet beispielsweise, dass die vorherrschende Technologie in den Druckunternehmen in Slowenien nach wie vor offset print ist, obwohl neue Technologien wie digitaler und flexografischer Druck kürzlich eingeführt wurden.

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