Au Sénégal, le salaire moyen est relativement faible. Selon les données disponibles, la rémunération annuelle des travailleurs sénégalais se situe en moyenne entre 55 000 et 60 000 FCFA (soit entre 84 € et 92 €). Toutefois, ce montant peut varier significativement en fonction du secteur d’activité ainsi que de l’expérience professionnelle et du niveau de qualification des salariés. Dans cet article, nous allons voir plus en détail quel est le salaire moyen au Sénégal et à quoi il doit être associée.
Introduction au salaire moyen au Sénégal
Le Sénégal est un pays d’Afrique de l’Ouest relativement stable économiquement, qui a connu des progrès notables en matière de salaire moyen ces dernières années. La population sénégalaise bénéficie actuellement du plus haut niveau de prospérité jamais observée au cours des décennies précédentes et les individus disposent maintenant d’un pouvoir d’achat significativement plus important qu’auparavant. Cependant, à la suite des effets persistants du COVID-19 sur l’ensemble de l’Afrique subsaharienne et surtout le Sénégal, il semble que ce pays pourrait encore être confronté à une récession si rien n’est fait pour contrer les considérables pertes subies par son secteur productif en 2020. Dans cet article, nous examinerons donc le salaire moyen au Sénégal et discuterons comment sa situation peut être affectée par divers facteurs tels que la pandemie actuelle.
Le salaire minimum garanti (SMG) est 11 381 FCFA (18 €) par mois au Sénégal depuis 2019. Ce montant représente une augmentation significative des 10 200 FCFA (16€) fixés ant 2107 – soit un bond considérable selon les normes internationales – et a permis aux travailleurs sénégalais qualifiés ou non qualifiés daccroitre leur pouvoir d’achat global grâce à la hausse progressive des SMG appliquée chaque année après 2017¹. Avec certains domaines professionnels offrant potentiellement trois fois ce chiffre en forme de bonus, il devient clair que beaucoup ont effectivement vu une croissance notable depuis 2016².
Les facteurs qui influencent le salaire moyen
Le salaire moyen au Sénégal est un sujet complexe qui peut être influencé par une variété de facteurs. Que ce soit le marché du travail, les niveaux d’emploi, l’offre et la demande de main-d’œuvre ou même le genre et la formation des individus, tous ces facteurs ont un effet considérable sur le salaire moyen.
Tout d’abord, il faut comprendre que l’offre et la demande sont des composantes clés pour déterminer le salaire moyen au Sénégal. Lorsque l’offre est plus grande que la demande (par exemple si une entreprise embauche trop de personnes), les employés subissent alors des pressions supplémentaires en matière de rémunération afin qu’ils puissent gagner suffisamment pour couvrir leurs coûts opérationnels. De plus, si certaines industries sont saturés avec trop peu d’opportunités professionnelles disponibles comparée à la population active du pays, les salaires tendront à baisser naturellement car chaque employeur cherchera à offrir moins qu’un autre concurrent pour attirer moins de candidats qualifiés pour occuper un post vacant donnée.
Ensuite, on remarque également que l’accès aux formations techniques jouent aussi beaucoup dans le calcul du revenu annuel moyen au Sénégal. On constate généralement que ceux ayant obtenus des diplômes universitaire bien renseignés earn more money than those who only have elementary school education or no form of schooling at all.
Réglementations et précautions concernant les salaires
Les règles et précautions concernant le salaire au Sénégal sont déterminantes pour assurer que les citoyens reçoivent ce à quoi ils ont droit. Avec l’adoption de la Constitution de 2001, le gouvernement a établi un ensemble de lois visant à protéger les employés contre des conditions injustes dans l’industrie du travail.
La Loi n° 2009-05 sur l’emploi fixe un certain nombre de critères qui doivent être respectés par tous les employeurs du Sénégal. Tout d’abord, selon cette loi,Il est obligatoire pour toutes entreprises de verser le salaire minimum aux employés chaque mois (article 57). En outre, une augmentation minimale annuelle du salaire est exigée par la constitution sénégalaise (article 55), ainsi qu’une protection contre le licenciement abusif sans indemnisation adéquate (articles 81 et 82).
Dans certains secteurs professionnels spécialisés ou réputés plus risqués que la moyenne, comme celui des infrastructures ou des mines, une assurance supplémentaire couvrant les frais liés aux blessures ou à des accidents mortels peut être fournie par l’employeur (article 68). Le Code pénal sénégalais interdit également formellement toute discrimination basée sur la race et imposera une amende substantielle en cas d’infraction constatée. On peut donc dire que le pays offre effectivement une bonne garantie quant aux conditions qui y règnent en matière d’emploi.
Conclusions sur le salaire moyen au Sénégal
Le Sénégal est un pays diversifié avec une population de plus de 16 millions d’habitants. Selon les statistiques du gouvernement sénégalais, le salaire moyen au Sénégal est estimé à 229 385 XOF (360 USD) par an en 2020. Il se compare favorablement aux autres pays africains et reste relativement élevé pour l’Afrique subsaharienne.
Les secteurs publics et privés jouent des rôles clés dans la rémunération des travailleurs sénégalais. Les secteurs agricole, minier et manufacturier offrent des opportunités aux travailleurs sénégalais qui peuvent être très bien rémunérés si elles sont exploitables. De plus, le commerce informel représente une source importante de revenus pour beaucoup de familles sénégalaises qui travaillent dur sans trop d’opportunité ou protection sociales ni assurance maladie ou pension complète du gouvernement.
Bien que le salaire moyen soit considérablement plus bas que celui des pays développés, il y a encore beaucoup à faire en termes d’amorçage économique et politique pour amener les gens vers un niveau de vie meilleur et durable. Le taux de chômage demeurant extrêmement élevée chez les jeunes diplômés au Sénégal pose problème car cela signifie qu’il existe une forte inefficacité sur le marché du travail local combinée à un manque flagrant d’investissements productifs susceptibles d’accroître la demande d’emploi formelle qualifiée disponible au Sénégal.