En Senegal, el salario medio es relativamente bajo. Según los datos disponibles, la remuneración anual de los trabajadores senegaleses se sitúa en promedio entre 55,000 y 60,000 FCFA (es decir, entre 84 € y 92 €). Sin embargo, esta cantidad puede variar significativamente según el sector de actividad, así como la experiencia profesional y el nivel de cualificación de los empleados. En este artículo, vamos a ver con más detalle cuál es el salario medio en Senegal y a qué debe asociarse.
Introducción al salario medio en Senegal
Senegal es un país de África Occidental relativamente estable económicamente, que ha experimentado avances notables en cuanto al salario medio en los últimos años. La población senegalesa disfruta actualmente del nivel más alto de prosperidad jamás observado en las décadas anteriores y los individuos ahora tienen un poder adquisitivo significativamente mayor que antes. Sin embargo, a raíz de los efectos persistentes del COVID-19 en toda África subsahariana y especialmente en Senegal, parece que este país podría enfrentarse aún a una recesión si no se toman medidas para contrarrestar las considerables pérdidas sufridas por su sector productivo en 2020. En este artículo, examinaremos, por lo tanto, el salario medio en Senegal y discutiremos cómo su situación puede verse afectada por diversos factores como la pandemia actual.
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El salario mínimo garantizado (SMG) es de 11,381 FCFA (18 €) por mes en Senegal desde 2019. Esta cantidad representa un aumento significativo de los 10,200 FCFA (16 €) establecidos antes de 2017, lo que supone un salto considerable según las normas internacionales, y ha permitido a los trabajadores senegaleses, cualificados o no, aumentar su poder adquisitivo global gracias al aumento progresivo del SMG aplicado cada año después de 2017¹. Con algunos campos profesionales ofreciendo potencialmente tres veces esta cifra en forma de bonificaciones, queda claro que muchos han visto un crecimiento notable desde 2016².
Los factores que influyen en el salario medio
El salario medio en Senegal es un tema complejo que puede verse influenciado por una variedad de factores. Ya sea el mercado laboral, los niveles de empleo, la oferta y la demanda de mano de obra o incluso el género y la formación de los individuos, todos estos factores tienen un efecto considerable sobre el salario medio.
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En primer lugar, hay que entender que la oferta y la demanda son componentes clave para determinar el salario medio en Senegal. Cuando la oferta es mayor que la demanda (por ejemplo, si una empresa contrata a demasiadas personas), los empleados sufren entonces presiones adicionales en cuanto a la remuneración para que puedan ganar lo suficiente para cubrir sus costos operativos. Además, si ciertas industrias están saturadas con muy pocas oportunidades profesionales disponibles en comparación con la población activa del país, los salarios tenderán a bajar naturalmente, ya que cada empleador buscará ofrecer menos que otro competidor para atraer a menos candidatos cualificados para ocupar un puesto vacante determinado.
A continuación, también se observa que el acceso a formaciones técnicas juega un papel importante en el cálculo del ingreso anual medio en Senegal. Generalmente se constata que aquellos que han obtenido títulos universitarios bien informados ganan más dinero que aquellos que solo tienen educación primaria o ninguna forma de escolarización.
Regulaciones y precauciones sobre los salarios
Las reglas y precauciones sobre el salario en Senegal son determinantes para asegurar que los ciudadanos reciban lo que les corresponde. Con la adopción de la Constitución de 2001, el gobierno estableció un conjunto de leyes destinadas a proteger a los empleados contra condiciones injustas en la industria laboral.
La Ley n° 2009-05 sobre el empleo establece una serie de criterios que deben ser respetados por todos los empleadores en Senegal. En primer lugar, según esta ley, es obligatorio para todas las empresas pagar el salario mínimo a los empleados cada mes (artículo 57). Además, se exige un aumento mínimo anual del salario por la constitución senegalesa (artículo 55), así como una protección contra el despido abusivo sin indemnización adecuada (artículos 81 y 82).
En ciertos sectores profesionales especializados o considerados más riesgosos que la media, como el de infraestructuras o minas, se puede proporcionar un seguro adicional que cubra los gastos relacionados con lesiones o accidentes mortales por parte del empleador (artículo 68). El Código Penal senegalés también prohíbe formalmente cualquier discriminación basada en la raza e impondrá una multa sustancial en caso de infracción constatada. Por lo tanto, se puede decir que el país ofrece efectivamente una buena garantía en cuanto a las condiciones que prevalecen en materia de empleo.
Conclusiones sobre el salario medio en Senegal
Senegal es un país diverso con una población de más de 16 millones de habitantes. Según las estadísticas del gobierno senegalés, el salario medio en Senegal se estima en 229,385 XOF (360 USD) por año en 2020. Se compara favorablemente con otros países africanos y sigue siendo relativamente alto para África subsahariana.
Los sectores público y privado juegan roles clave en la remuneración de los trabajadores senegaleses. Los sectores agrícola, minero y manufacturero ofrecen oportunidades a los trabajadores senegaleses que pueden ser muy bien remunerados si son explotables. Además, el comercio informal representa una fuente importante de ingresos para muchas familias senegalesas que trabajan duro sin demasiadas oportunidades o protección social, ni seguro de salud o pensión completa del gobierno.
Aunque el salario medio es considerablemente más bajo que el de los países desarrollados, aún hay mucho por hacer en términos de impulso económico y político para llevar a las personas a un nivel de vida mejor y sostenible. La tasa de desempleo sigue siendo extremadamente alta entre los jóvenes graduados en Senegal, lo que plantea un problema, ya que significa que existe una fuerte ineficiencia en el mercado laboral local combinada con una falta flagrante de inversiones productivas que podrían aumentar la demanda de empleo formal cualificado disponible en Senegal.